根据上级部门通知《关于做好2011》年度浦东新区事业单位工作人员年度考核工作的通知》和《上海市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》、结合本单位实际，现就2011年度事业单位工作人员考核工作通知如下：

一、         考核对象和范围

1、   事业单位在编正式工作人员。

（1）考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；

（2）事业单位新进人员在试用期见习期内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语；

2、 高桥镇小学在岗的非编人员。

二、         考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。

三、         考核等次及优秀等次比例

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。本单位优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的15%（采用去尾数法计算）。

四、         考核结果的使用

事业单位工作人员考核结果为事业单位工作人员聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。

1、对年度考核被确定为合格及以上等次的事业单位在编工作人员，发放年度考核奖金，并从次年起晋升一级薪级工资。

2、对年度考核被确定为基本合格等次的事业单位工作人员，发放不高于50%的年度考核奖金，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务。下一年度不得晋升薪级工资。

五、         考核程序

1  成立考核领导小组    由曹佩德  马林妹  邵骏  顾德明 沈凌红五人组成。

2  在11月4日下午召开全校教职工大会学习相关文件，明确考核工作的目的意义、

指导思想、方法步骤及有关要求。

六、         时间安排

1  2011/11/4—2011/11/18这时间段被考核的教职工，按德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。对照年度工作计划进行总结，并填写《年度考核登记表》。

2  2011年11月18日下午，以工会小组进行交流.以无计名投票方式选出全校

区级优秀名单12人，（其中记功3人、记大功1人。）校级优秀名单10人。

下面附上《年度考核登记表》《行政奖励审批表》