根据《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》（沪人社专〔2022〕43号）、《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）、《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）的规定，特制定2025年度高桥镇小学教职工年度考核和奖励工作方案如下：

一．考核工作领导小组

组长：徐兰  姚慧

组员：顾德明  马佩华  瞿神尧  沈 锷   陆蓓丹   唐佳佳  沈 洁  秦云霞  徐海嬿  曹永健   张旭虹  张旭晖   宋 琰

二．考核对象

 除党政主要领导外的在编在册教职工。其中：当年度已办理辞职的事业单位工作人员，当年度受开除处分的事业单位工作人员，不参加年度考核；当年度6月30日以前办理退休手续的事业单位工作人员，不参加年度考核；当年度7月1日以后办理退休手续的事业单位工作人员，参加年度考核。

有特殊情况的对象按以下意见处理：

1.新录用人员，至今年12月份时工龄超过1年（不含1年），且今年工作（含本单位和外单位认定工龄的时间）超过6个月（不含6个月）的，应当参加考核并确定考核档次；否则，只写评语不确定档次。

2.因病假（因公负伤除外）、事假（含产前假和哺乳假）、非单位派出学习培训累计半年（含）以上的，参加考核，不确定档次。

3.考核年度内新招聘的非初次就业的教职工，且考核年度内工作超过半年的，可根据需要在征求其原单位意见的基础上确定考核档次。

4.经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至其他单位工作的，由派出单位依据学习、培训、执行任务或借调单位提供的情况进行考核，确定考核档次。

三．考核内容

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力、业务素质以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益，取得成果的水平以及服务对象的满意度。

廉，主要考核廉洁从教方面的表现。

四．考核档次和标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（一）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质高；

2.精通业务，履行岗位职责能力强；

3.公共服务意识和责任心强，勤勉敬业，改革创新意识强；

4.高质量完成各项工作任务，工作实绩突出；

5.在廉洁从教方面具有示范带头作用。

（二）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，履行岗位职责能力较强；

3.公共服务意识和责任心较强，工作积极；

4.能够较好地完成工作任务；

5.廉洁从教。

（三）教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般；

2.履行岗位职责能力较弱；

3.公共服务意识和责任心一般，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误；

5.能基本做到廉洁从教，但某些方面存在不足。

（四）教职工有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公共服务意识和责任心差，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

五．优秀比例

于2025年度在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的事业单位工作人员，给予嘉奖、记功。

按上级部门已测算结果，今年我校优秀比例为在编在册教职工人数的20%，即26人，其中23人给予嘉奖，3人给予记功。

去年记功人员原则上不作为本年度优秀推荐对象。

六．考核办法和程序

（一）制定方案。制定学校年度考核工作方案，并公布实施。

（二）考核评价。学校考核工作领导小组组织实施考核，采取教职工自评、互评等民主测评方法进行综合评价。

（三）总结述职。按照岗位职责和有关要求，以两校区年级组为单位进行个人总结、交流并填写《年度考核登记表》。

（四）提出评鉴建议。学校考核领导小组提出考核档次建议。

（五）确定档次。考核档次经学校“三重一大”会议讨论决定。对拟确定为优秀档次的人员在本校进行公示5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由被考核人员本人签署意见，并存入个人档案。

七．相关事宜

（一）参加考核，只写评语，不确定档次的情况：考核年度内新招聘的初次就业的教职工在试用期内的；考核年度内新招聘的非初次就业的教职工，且考核年度内工作未超过半年的。

（二）参加考核，不确定档次的情况：考核年度内因病假（因公负伤除外）、事假（含产前假和哺乳假）、非学校派出学习培训累计半年（含）以上的。

（三）考核年度内新招聘的非初次就业的教职工，且考核年度内工作超过半年的，可根据需要在征求其原单位意见的基础上确定考核档次。

（四）经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至其他单位工作的，由学校依据学习、培训、执行任务或借调单位提供的情况进行考核，确定考核档次。

（五）援派、驻外的教职工，一般由当年工作半年以上的学校进行考核，并以适当方式听取派出或接收单位的意见。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定档次。结案后未作处分的，立案审查期间按照正常考核补定档次；受处分的，按照有关规定执行。

（七）对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。

（八）不确定档次的教职工《年度考核登记表》，由学校按相关规定填写原因。

八．考核工作安排

1．人事部门制订《2025年度高桥镇小学教职工年度考核和奖励工作方案》，经考核工作领导小组讨论通过后，报学校三重一大审议同意后再公布实施。（2025年10月28日-29日）

2. 撰写考核总结，教职工自评、互评（10月30日――11月7日）

在编教职工年度工作总结交流时间：11月7日15:20

临聘教职工工作总结交流时间：11月7日12:20

考核档次经考核工作领导小组建议，报学校“三重一大”会议讨论决定。

3. 公示年度考核优秀档次人员名单。（2025年11月10日-11月14日）

备注：本安排如与上级部门相关要求不一致，以上级部门要求为准。                                                

九．考核结果运用

年度考核结果作为教职工调整岗位、职称评聘、岗位（职员）等级晋升、奖惩、工资核定，以及变更、续订解除、终止聘用合同的基本依据。

（一）年度考核为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1.增加一级薪级工资；

2.按照有关规定发放绩效工资；

3.本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。

（二）年度考核为基本合格档次的，按照下列规定办理：

1.责令作出书面检查，限期改进；

2.不得增加薪级工资；

3.相应核减绩效工资；

4.本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

5.连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

（三）年度考核为不合格的，按照下列规定办理：

1.不得增加薪级工资；

2.相应核减绩效工资；

3.向低一级岗位（职员）等级调整；

4.本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

5.被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

（四）不参加年度考核或考核不确定档次的工作人员，不能晋升薪级工资，相应核减绩效工资，本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

十．定期奖励

（一）在当年度考核结果为优秀档次的人员当中，对于当年在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的事业单位工作人员，给予嘉奖、记功。按上级部门已测算结果，今年我校优秀比例为在编在册教职工人数的20%，即26人，其中23人给予嘉奖，3人给予记功。

给予嘉奖的，由所在单位填写“事业单位工作人员奖励审批表”，由单位批准并报主管部门审核备案。给予记功的，由所在单位填写“事业单位工作人员奖励审批表”，由单位盖章后，经事业单位主管部门报区人社局批准。

（二）对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金：记功奖金5000元，嘉奖奖金1500元。一次性奖金经费不计入所在单位绩效工资总额。

上海市浦东新区高桥镇小学

                                     2025年10月