根据《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，结合本校实际情况，坚持公平、公正、择优的原则，为我校选拔优秀教师，特制订我校教师招聘考核方案。

一、招聘对象

符合《2018年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。

二、组织领导

1、学校成立教师招聘工作领导小组，负责本校教师招聘工作。工作领导小组组长：曹佩德

组员：朱美华、姚洁、俞明华、徐伟群、黄琼、瞿神尧、万晓春

由纪检委员马佩华进行民主监督。

2、工作领导小组主要职责：合理制订学校招聘计划，明确当年招聘学科、人数等招聘条件，制定当年教师招聘考核方案，有序组织学校对应聘人员的遴选及考核，并根据考核情况，确定拟招聘人员。

3、工作要求：学校教师招聘工作领导小组在履行职责时，应遵循民主集中制原则，通过集体讨论形成决议并有书面记录。

三、考核程序

1、考核方法：

（1）、应届生：A) 职业认知。考核形式：口试。分值：30分。B）说课。分值：70分。根据应聘岗位的学科特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。

（2）、社会招录：A) 职业认知。考核形式：口试。分值：30分。B）上课。分值：70分。根据应聘岗位的学科特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。

考生采用抽签后20分钟准备，然后进行面试。

2、考核小组：考核小组由校长、副校长、人事干部、各学科区、署骨干教师及教研组长构成。考官与应聘人员有回避情形的（考官与应聘人员有亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的），应按规定予以回避。

3、考核说明：

（1）个人在规定时间内报名本校教师招聘岗位，经资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点以本校相应通知为准，届时不能按时参加本校考核的，视作自动放弃本次学校考核。

（2）在考核过程中，如出现应聘同一学科，考核分数相同时，须进行学科类的加试。学校同时制定具体的加试内容及评分办法。由考核小组进行再次面试。

4、对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定拟聘人选，经考核领导小组集体审议后上报。

5、应聘人员在交流竞聘考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。

6、由学校纪检委员进行全程民主监督。

四、其他

附件：1《说课评分细则》

2、《教师招聘考核说课评分表》

3、《上课评分细则》

4、《教师招聘考核上课评分表》

本方案的解释权归高桥镇小学。

上海市浦东新区高桥镇小学（盖章）

2017年11月