每年录用教师都严格按照上级有关规定，发布公告、递交材料、参与新区的入编考试，严格持证上岗。学校制定了队伍建设规划和措施，有效提升全体教师的育人能力和教学科研能力，有总体培养的制度与措施，建立健全人才引进、培养、选拔、使用、管理及考核等制度。学校制定了《高桥镇小学教师发展四年规划》，每学期制定实施计划，制定每学期的分目标，以骨干队伍的管理为抓手，充分发挥其引领、示范作用，通过“师徒结对带教”形式，带动并加快青年教师的专业发展。根据学校“十二五”发展规划，继续推广我校网络环境下的校本研修工作，以教研组为工作核心，打造成一支结构合理、素质优良、业务精湛、充满活力的高水平师资团队，培育出若干名在区级以上学科带头人和骨干教师，组建适应学科发展和各类人才需求的教师梯队。